7186365272_28a1ff6ebe【電機】パナソニック、賃金体系見直し…「仕事・役割等級制度」導入へ


http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1423489461/より引用

1: ゆでたてのたまご ★ 2015/02/09(月) 22:44:21.49 ID:???

パナソニック:賃金体系に「仕事・役割等級制度」導入へ
【毎日新聞】 2015/02/09 20:51

パナソニックは9日、一般社員(係長以下)の賃金体系を4月に見直す方針を正式に明らかにした。賃金が仕事の役割の大きさに直結する「仕事・役割等級制度」を導入して年功序列の要素を薄め、従業員の挑戦意欲を喚起する狙いだ。ただ、実際に賃金に反映させる時期は来年4月から。賃金が前年より減る場合、年間の変動幅を最大で数%に抑える。

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photo credit: Passive Income 3 via photopin (license)
パナソニックは「電機業界では従来の延長線上にない非連続な発展を迫られている。伸びる事業をつくり出すためにも賃金体系を変える」(人事労政担当幹部)と説明。人件費総額については「減る傾向だが、それを目的に体系を変えるわけではない」(同)としている。

賃金体系の見直しは、パナソニック本体とグループ企業数社の国内社員約7万人(うち管理職約1万5000人)が対象。管理職や中堅社員が担うポストについては、必要な交渉力、革新性、知識などに基づき10等級に分けた。若手社員は企画職など3職種ごとに3、4等級。それぞれ等級によって賃金が決まる。管理職は、昨年10月に年功要素を全廃した。

ただし、社員の半分は賃金が下がるため、激変緩和措置も採用。管理職では、賃金に反映するのは4月。賃金が前年より減る場合、年間の変動幅を最大で5%に抑えた。3~4年かけて新体系に完全移行する。

パナソニックは従来、昇進試験で決まる資格に応じて、賃金を一定の範囲内で決めていた。

一方、組織面では4月以降に順次、グループやチームを廃止し、部や課を復活させる。グループ、チーム制は組織を平たんにし意思決定を速めようと2000年に導入した。しかし部下の数が多過ぎて、若手の育成に支障が出るケースがみられたため、上司1人につき部下を最大7人前後に抑えるよう改める。
【宇都宮裕一】

ソース: http://mainichi.jp/select/news/20150210k0000m020090000c.html

関連ソース:
一般社員も脱「年功序列」=来年4月から-パナソニック | 時事ドットコム
http://www.jiji.com/jc/c?g=eco_30&k=2015020900603

関連スレッド:
【電機】パナソニック、4~12月期の営業益は2902億円(+10.3%) [15/02/03]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1422954374/

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1423489461/より引用

2: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 22:48:19.39 ID:jkN+or+C
以前勤めていた会社は成果主義を取り入れて崩壊したなw

 

3: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 22:50:52.28 ID:od8Wghh6
ソニーも導入するジョブグレード制な コンサルが流行らせてるw

 

4: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 22:53:24.13 ID:fEWzg55V

出世できなかった中高年総合職の賃金を抑えるためのツール

自己責任だけれど

 

5: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 22:56:26.06 ID:YgtlzIMh
まぁいろいろ理由をつけてるけど、賃下げが目的でしょ。

 

6: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 22:59:57.34 ID:4s5Z/w1F

事業部ごとにボーナスに差をつけて
競わせんだよ

それが松下方式

 

9: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 23:02:06.92 ID:YgtlzIMh
>>6
でもそれは不採算事業部に配属された下っ端がかわいそうだな。
それをやるんだったら管理職のボーナスだけだな。

 

7: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 23:00:30.58 ID:98EjaGXI
まあでも定年まで会社が面倒を見る時代じゃないし、その分若い人の給料を上げないとな。

 

8: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 23:01:39.82 ID:4s5Z/w1F
事業部制やめて会社傾いて
事業部制に戻して会社直した

 

10: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 23:19:55.75 ID:YakwNc94
日本人は「いかに他人に迷惑をかけないか」ということを重視する
他人に迷惑をかけないようにするために働くのだ
だから他人を蹴落とすことを是とする成果主義がマッチしないのは当然

 

11: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 23:35:46.80 ID:c4jSp7WY
誰もやりたがらない
3K仕事とかに金払うなら素晴らしいけど
大体が会社の金使ってExcelとPowerPoint扱うだけのアホに
高い給料が支払われるのが日本企業

 

12: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 23:37:13.06 ID:KlTV2/16
50歳年収300万もありって事だなwww

 

13: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 23:37:40.93 ID:DrPLAzIQ
こういうのが結局全員の賃金下げる目的で使われるから
だめなんだよ
給料上がる奴なんてどうせいないだろw

 

14: 名刺は切らしておりまして 2015/02/09(月) 23:40:15.41 ID:od8Wghh6
この制度は矛盾してるんだよね 下手にスキル付けて高給取りになると人件費抑制でリストラ対象になるw


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