InternetWalkers!【企業】 上司には秘密です…帝人の社内FA制度 部下を引き抜かれても恨みっこなし [SankeiBiz]


http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1422138835/より引用

1: TwilightSparkle ★ 2015/01/25(日) 07:33:55.92 ID:???

2015.1.25 07:02

帝人は、社員が自ら異動先を希望できる「社内FA制度」を導入している。昭和63年度にスタートし、約80人が制度を活用して希望の職場に移った。制度を利用するのは若手や中堅だけでなく、異動後に事業会社社長に就く幹部クラスもいる。万が一にもFA阻止の動きがないよう異動が内定するまで直属の上司には内密にする仕組み。帝人は「自ら手を挙げて異動するため社員のやる気を引き出せる」と説明する。(中山玲子)

■隠密面接

「何だこれは」

繊維のある営業部門を統括していた部長は、部下からの突然の報告に驚いた。部下の手には約半年後に総務、人事、経理などのスタッフ部門への異動を記した通知書。直属の上司の知らないところで、社員の異動先が決まる。それが帝
人の社内FA制度「ジョブチャンレンジ」だ。所属長は戦力として期待していた社員が抜けると「痛い」ため優秀な部下の制度利用にショックを隠せない。

公募があるのは年3回。まず人材を求める部署が企業内イントラネット上に募集する人材の資格や業務内容、時期などを開示。それをみて希望の部署があった社員は人事部に応募する。直属の上司である所属長への報告は不要だ。

実際の異動は、書類選考や面接を経て内定する。面接は、異動を希望する社員と異動希望先の所属長との間で実施。現在の所属長に知られてはいけないため、「仕事が終わってから飲みにいくなど社外で会うこともある」(同社)という。

異動が内定すれば、社員は所属長に報告する。ただ不合格の場合、部下が別の部署への異動を求めて応募した事実は所属長は知らないままだ。“合格率”は約20%と決して高くない。これまで延べ300人以上が応募しているが、多くの部署で所属長の知らない間に面接がされている可能性があるということだ。

■思わぬ効果も

社員の「やる気」を重視する一方で、優秀な人材を求める部署にとっても有効な制度といえる。例えば、事業部門のトップといった役職ポストを募集することもある。同じ事業部門内にふさわしい候補者がいない場合や、会社がまったく新しい事業を立ちあげる際、フロンティア精神にあふれる人材を他部署から募集したい場合にもうまく活用できる。

>>帝人は15年度、事業部ごとに分社化

(記事の続きや関連情報はリンク先で)
引用元:SankeiBiz http://www.sankeibiz.jp/business/news/150125/bsc1501250702001-n1.htm

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1422138835/より引用

3: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 07:47:51.58 ID:cDMhX7/5
パナソニックとかもやってるよね

 

4: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 07:49:09.06 ID:46imfnJH
>「仕事が終わってから飲みにいくなど社外で会うこともある」
面接業務だよね

 

5: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 07:59:36.71 ID:X3X9qNcj
制度は有っても運用されていない会社がほとんどなんだよな。

 

6: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 08:00:36.46 ID:ZKpHGJxv
これはいい制度だね。
帝人さんが社内でこんな事をやっていたとは知らなかった
異動希望なんて自分の直の上司に握りつぶされるパターンが多いから画期的だと思う

 

24: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 10:31:40.59 ID:+xEKH7Zs

>>6
帝人がほかの破綻した紡績企業とちがうのは過去に破綻しかかった経緯から
内部リストラで不採算部門を切り捨てて有力部門にリソースを集中するのが得意だから

たとえば繊維関連工場を分社化独立採算させて赤字は破綻させる
そこから独自に黒字化させたら吸収するみたいなのが日本企業ではめずらしく徹底してる

 

7: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 08:03:03.88 ID:Blf15YJi
人事部の一人勝ちになるんじゃねぇか?

 

11: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 08:45:13.37 ID:3uHjdBKn
これいいな
実は受かってない奴にヒアリングできてるのがイイ
腐り始めた人材を励ますなり、鍛えるなり、最悪放り出すなり。

 

13: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 09:05:44.90 ID:B8/T117h
結構やってるとこあるけど所属長自身が抜けたがるケースもあったりするんだよね
現場に戻りたい、とかさ

 

15: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 09:18:22.97 ID:yppA1pCI
こんなの大企業ならかなりの数の会社で、同じ制度があるんだが。

 

17: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 09:20:47.85 ID:TiTIjyJ6
>>15
マジかwww
うちにはないから、直談判するしかないわ
新規事業立ち上げるときも社内全体から集めたりせず
部署そのもの切り離してまで別会社立ち上げるし

 

25: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 10:34:39.10 ID:JY7JGwtA

簡単に言うと下降トレンドの分野から伸びる分野に人を回すのに使ってる
部署レベルでみれば痛手だが会社全体レベルでみると効率は上がる

ただ若いのがこれで結構取られていくんだよな
4,5年に1回しか入ってこない新人を10年目前後で業界ノウハウとか
色々な知識ついてきてこれからプロジェクトまるまるまわしてもらおうって
タイミングで取られた時の痛手がきつい
って感じで実態は足りてない社員の若手の社内からの引き抜き

なので
>>17
だいたいどこもあるよ

 

 

16: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 09:18:57.90 ID:TiTIjyJ6
こういう制度があるだけで不平不満が出にくいし、良い制度だな
仕事してたらどうしても○○の部署の方が良いって思うもんw
異動出来るかどうかはともかくとして不公平感はある程度解消される

 

19: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 09:32:29.36 ID:CY0p1+eH

この制度は大手企業グループならどこも似たような制度というか、同じ名前の全く同じ制度が昔から色んなところ(特に大手メーカー)で導入されてる
帝人に限った制度じゃないぞ

マスコミ業界が知らなかっただけなのでは

 

21: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 09:50:33.45 ID:U47wvYA4
うちの親会社にはあったな
もちろん子会社の弊社にはそんなものはなく役員が自らの覇権拡大のために
人材キャッチボールに興じてるわ
おかげで各部門の仲の悪いことと言ったらこの上ない
縦割りも縦割りでもうベルリンの壁状態
業績にも陰りが見えてきたしおらワクワクしてきたぞ

 

27: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 10:52:25.32 ID:6KFz8J+I
ソニーやパナソニックでは昔からこういう制度があるって聞いたことある
業績とは連動してないなw

 

28: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 11:09:43.56 ID:Hi7QKcOI
リストラ部署も同じ枠に入るんだよな
良い事ばかりじゃない

 

29: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 11:19:24.01 ID:A9NQYmRL
勤務先にも10年以上前から同じような人事制度があるが、利用者は極めて少ないし、
制度本来の目的通りの異動の成功例はさらに少ないと思う。
新興企業やワンマン経営的な企業ならいいのかもしれないが、老舗企業や組織団結力を
重視する企業では、制度は飾り物であって利用者は裏切者か変わり者扱いされて終わる
と思う。

 

30: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 11:24:46.41 ID:JY7JGwtA
それは後ろ向きに異動した奴の場合だろ
そういう企業なら面談で情熱が伝われば上司がフォローするよ
まあそもそも後ろ向きに異動するのが認められるとは思えんが

 

31: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 11:46:55.22 ID:WvRM3t9L
この会社の宗教臭さというか胡散臭さは異常
ベンチャー風を装ってるけど、業績に繋がってないし空回りしとる

 

32: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 11:51:40.76 ID:0IQCleDX

>>31
最近の繊維系企業はみんなそうだよ
帝人に限らず旭化成とかクラレとか東レとか

高付加価値を意識しすぎてなんかよく分からないCM流して、
なんの会社かよく分からなくなってるのがトレンド

 

36: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 12:10:52.77 ID:6wIoEH0y
これ前働いてた某大手企業でもあったけどさ
登録するまではまずバレてないと思うんだけど
相手から連絡来て移動しようとすると○年間は移動認めないとかイミフなルールがあった
しかも何故か所属長面談もあるという
異動希望される前にケアしろってのと思ったよ

 

40: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 13:34:56.00 ID:weQ12otA

実際にやったら元の上司と気まずくなるのでは?

同じ会社だから何かと顔を合わせることはあるだろう・・・

 

44: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 14:43:40.31 ID:MNvo4Lbw
>>40
逆に上の以降で別の部署に異動になることもあるわけだから
お互い様な気もするけどな。
別に、部下は上司の召使でも奴隷でもないわけだし。

 

41: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 14:23:31.88 ID:EDIPDoZB
遺恨は残る
間違いなく

 

47: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 14:58:23.75 ID:Ntah99+B
まあこういうことしてると、真面目に人を育てようとは思わなくなる。
優秀そうな部下だったら放置だね。どうせ手間暇かけて育ててもどこか行っちゃうんだから、とモラルハザードが起こる。

 

48: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 15:01:46.31 ID:1Jwx5GQ9
上司の好き嫌いで干されてる人とかいるから、
こういう制度はいいね。

 

49: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 15:01:47.78 ID:VfWsgA0x
うちの会社はアンケートの希望は通りにくいけど直談判は通りやすかったな。
はっきりあついとは反りが合わないと後ろ向きの本音を言ったのが効いたようだ。
我慢するより思い切って言ってみるのも手だよ。

 

53: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 17:17:48.02 ID:ovx4MfMW
大企業はこういう事が出来るからいいよなあ。
中堅以下じゃ頭数が少ないから出来ねえ。

 

54: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 18:07:49.07 ID:CnSsMLzt
>>53
大企業と言っても色々だよ。
ガチガチに社員を管理したがる企業はこういうのはやらない。
常に上意下達で命令には絶対服従が当たり前。

 

58: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 18:41:32.59 ID:a9S56IPL

クソ上司から逃れる手段として有効だな

飼い殺しにされている戦力は多い。

 

65: 名刺は切らしておりまして 2015/01/25(日) 22:44:23.41 ID:jXlSlFRd
これを導入すると普通に考えて、幹部が下におもねっていずれ幹部が消えていかないか…?

 

66: 名刺は切らしておりまして 2015/01/26(月) 00:40:41.98 ID:ZjuWL9Qx
>>1
ジョブチャレンジ、こんな記事になってたんだ。
俺もこれを利用して部署を移ったけど、反りの合わない無能上司に飼い殺しにされてたからマジ良い制度だと思った。同じ会社でも事業部によってこんなにカルチャーが違うなんて、移って見なけりゃわからない。

 

67: 名刺は切らしておりまして 2015/01/26(月) 07:18:38.27 ID:yTwxlvp8
社内FA制度って労務管理系のテキストには結構載ってるけど、
>現在の所属長に知られてはいけない
これは知らなかったな
でもこれってFAなのか…?

 

68: 名刺は切らしておりまして 2015/01/26(月) 08:32:57.25 ID:JRTx9Hvf
>>67
給料上げて引き留める策はないから所属に公開する意味はないわな。
野球なんかとは違うけどFAで分かりやすくていいんじゃね


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