medium_6422513435【社会】有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ©2ch.net


http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1420611712/より引用

1: Anubis ★@ ©2ch.net 2015/01/07(水) 15:21:52.64 ID:???0

有給休暇取得、企業に責任…時期指定義務づけへ
2015年01月07日 14時51分

政府が26日召集予定の通常国会に提出する労働基準法改正案の骨子が明らかになった。企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づけ、確実に取得させることが柱だ。働き過ぎを防止し、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の実現を図る狙いがある。

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photo credit: J. Paxon Reyes via photopin cc
有給休暇は、休んでも賃金が支払われる制度で、勤続6か月以上で、定められた勤務日の8割以上出勤した従業員が原則として年間10日から20日間取得できる。勤続年数に応じて日数は増える。パート従業員でも、週5日以上勤務などの要件を満たせば、取得することができる。

現行の法律でも、企業は従業員に有給休暇を取得させなければならないと定めている。しかし、従業員が自ら、いつ休むか時期を指定して請求することが前提となっている。従業員が請求しなければ、企業は有給休暇を与えなくても違法ではなく、取得率が低迷する要因になっている。

http://www.yomiuri.co.jp/national/20150107-OYT1T50071.html

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1420611712/より引用

5: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:23:54.96 ID:mbT+vYiR0
違反した企業名の公表と制裁金を希望

 

19: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:27:40.57 ID:UmD1cbK00
>>5
制裁金は実損害の2倍~10倍の範囲で!
やっぱそれぐらいしないとな~

 

37: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:35:11.70 ID:PIypYcjr0
>>5
LAWSONの報酬の件みたらわかるだろ
言うだけだよ言うだけ

 

11: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:25:26.74 ID:UmD1cbK00
労働基準法違反に刑事罰を加えたら簡単に解決すると思うのだが・・・

 

22: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:28:17.44 ID:m2yO7Yw10
>>11
刑事罰が適用される労基法もあるよw  強制労働の禁止に関するものとか

 

824: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 23:47:58.67 ID:0LHm0yAH0
>>11
刑事罰あるんだけど、道交法みたいにみんな守ってなくても当然に罰せられてないのが現状。
たまに見せしめみたいにやってる程度。

 

13: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:25:46.98 ID:wpdI7wEb0
有休なんて自由に取れるものだろうに、何で指定されなきゃならんのだ?

 

15: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:26:58.32 ID:JWtO8BRd0
違反しても罰の無い法律か

 

16: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:27:00.01 ID:4sbSHO0n0
有給取ると精勤手当がなくなるとかだとどうなるのかな

 

475: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 19:07:21.64 ID:BPmfQFgT0
>>16
経営者としては、業務に支障が無い範囲なら有給全消化するのはかまわない。
業務に支障があるのが明らかなのに権利ですからと有給取る人には、昇給や賞与を
決める権利はこちらにありますからと心の中でつぶやきながら実行してます。

 

20: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:27:55.54 ID:g1F4agRY0
>>1
株とかFXをやらせる気だろ
みえみえ

 

21: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:28:12.91 ID:biIffln70
うちの会社も上に行くほど有給取らないねぇw
まぁ自分は年に2~3回海外旅行行くからバンバン取ってるけど・・・

 

23: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:29:28.92 ID:zFTpLkKJ0
労働者として当然の権利なのにそれを行使させない日本企業w
日本人を奴隷としてこき使うのが当然と思ってるアホな会社ばかりで国際的に非常識だから是正しないといけないね

 

28: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:31:12.04 ID:qLZUxNxP0
ロクに残業も払わない会社がこんなもん守るわけがない

 

29: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:32:11.83 ID:JaVS7OTqO
スーパーで有給下さい
って言うと
いいよ これ書いてね
って退職届渡される
スーパーなんか労働基準局とマブダチだからね

 

34: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:33:59.14 ID:42raf9qP0
>>29
本当にそんな事象あったらその場で写真と出来れば録音して
裁判所に持ってけばいいだろ
たんまり金貰えるぞ

 

577: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 20:37:27.56 ID:UI/PzITb0
>>29
私人逮捕すればよいではないか
労働関係では何故が誰もやらないが、証拠さえ掴めばとっ捕まえてよいのだからビビリ杉ではないか?

 

31: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:33:09.08 ID:AQgZiknX0

ブラック企業にお勤めの方は大変だね…

部下が消化しないと、査定に響くし、
会社側も長期休暇の前後に、
年休取得推進日として事業所ごと閉鎖してるよ。

 

33: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:33:55.18 ID:auceQjI/0
中小企業の「有給なんてとらなくて当たり前」って空気を何とかしないとな
俺も10数年勤めて一度もとらなかったな(ていうかとれなかった)
アホらしくなってもうヤメたけど

 

35: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:34:15.14 ID:JHRmQwwJ0
余った分は企業がいくらか高く買い取るのを義務化してくれ
余らせないように休み取らせるようになるだろ

 

44: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:37:58.50 ID:AQgZiknX0

>>35
トータルで支払う賃金に差がでないように工夫するよw

年休買い取り割り増し分は、給料を数パーセント減らして、
原資を作るよ。

 

41: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:36:58.92 ID:mZ/K+3dO0
政府が口先で方針を語るのは簡単だけどな。
経団連ズブズブの政府与党に本気でやる気があるとも思えんが。

 

47: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:39:45.36 ID:Vf5chquO0
2・3日分くらい社内売買可能でもいいな。

 

49: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:39:58.79 ID:sswVOQE10
消化義務付けろよ
先進国のくせに消化率韓国以下って恥ずかしすぎだろ

 

65: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:48:42.22 ID:PIypYcjr0
>>49
祝日多い

 

75: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:50:32.06 ID:/jDRU5L00
>>65
海外は祝日は確かに日本より少ないけど
長期バカンスがあるから単純に比べられないと思う

 

53: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:41:37.65 ID:JsHnwdvd0

強制的に有休を取らせる制度にすると、完全週休二日にする企業が増えるだろうな。
完全週休二日は、祝日のある週は土曜が出勤になる制度のことな。

そうやってムリヤリ有休消化させるクソ企業は、中小に多い。

 

56: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:42:35.77 ID:/EIVmUBR0

なんで時期指定されにゃならんのだ?

まぁこれで有休取れるのなら少しは前進したけどな。

 

60: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:45:45.53 ID:27vof1m20
そして、残業代はゼロに

 

264: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:51:30.06 ID:udfOPt5f0
>>60
残業代はゼロのほうがいいよ
もちろん残業がゼロになることが前提だけど
そうでもしないと専業主婦がなくならない
旦那の手取りは減らす方向、嫁は働いて稼ぐ方向
これ以外はありえない

 

62: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:47:28.84 ID:LhB3LjuT0
有給をしっかりと取得する社員はリストラ用ブラックリストに載るからな

 

79: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:51:20.69 ID:auceQjI/0
>>62
そういう意味ではやっぱり公務員ですかな……

 

112: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:03:49.24 ID:PVkzm3nR0

>>62
> 有給をしっかりと取得する社員はリストラ用ブラックリストに載るからな

うちは年中無休店舗なので休みもローテーション、休みを決めるのも本人の予定と部署の他スタッフとの兼ね合いだが
仕事ができる奴ほどきっちり休みとって有休もちゃんと消化してる。ほとんど消化できてない奴は仕事の成果もだせてない。
休みの段取りをちゃんと組めるかも能力のうちだな。

 

136: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:12:16.57 ID:8ldNOxF00
>>112
消防とか病院とか24時間ローテーション人員配置も義務就けられてるとこのが
かえって人事事務方がキッチリ管理してやれてんのかもしんねーな
まあ当然微妙な待機時間とかもできるが
それ用の小仕事もマニュアルにあったりw

 

183: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:27:31.54 ID:6oQ/X9Lj0
>>62
ブラック会社は大変だな

 

63: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:47:31.57 ID:GQa2N87/0
アメリカみたいに社員の残存有給休暇を
会社の債務にすればいい。

 

68: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:49:27.06 ID:ajBphLJm0
終身雇用だからブラックばっかになる

 

87: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:53:13.02 ID:W1EJVO7i0
1年ごとに余った分は割増で
買い取ることを義務付ければ
いい。
そうすれば会社は取らすしか
ないだろう。
もちろん違反したら罰則で。

 

111: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:03:22.72 ID:bNNew4720
>>87
みなし残業代みたいに「みなし有休買取代」を
基本給に含める会社が出てくるな

 

89: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 15:53:47.19 ID:z6cEXCRT0
しっかり取る風土が根付いてる会社だと
逆に不利益にしかならないのか
ゴミみたいな企業に足ひっぱられて大変だな

 

110: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:02:11.79 ID:mrNlgmxY0
実際有給とるべき社員がまったく取得しないで働きまくることで
雇用数が抑えられているのも事実

 

121: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:07:27.59 ID:inWzwZre0

だぁから、社員に有給休暇もまともに与えられない
低収益性な企業がいつまでも生き残ってるから日本が停滞してるんだよw

まともな収益が上げれてる企業は社員をしっかり休ませても
十分にやっていけるの。
休みを与えられない時点で経営が破綻してる。
そういう企業がきちっと倒産して、新しい企業が出来ることで社会が活性化するの

 

128: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:08:48.76 ID:JxJ2m0j10
>>121
もうちょいボンクラを首にしやすければ儲かる会社も山ほどあると思うわ

 

140: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:13:07.00 ID:inWzwZre0

>>128
それは違うなw
ボンクラを働かせられない経営陣が無能。

まともに戦略ねって収益が上がる道筋を立てれば
従業員はそれに向かって突き進むんだよ。

従業員が右往左往してボンクラ化してる時点で
企業がまともな戦略を提示できてない証拠。
そういう企業は早く倒産させて新しい企業を育成すべき。

経営陣に甘すぎる国、それが日本。 そしてそれが全ての停滞感の原因。

 

123: 自治スレでLR変更等議論中@ 2015/01/07(水) 16:08:07.82 ID:RzVlH1J2O
これはねホントに考えた方が良いよ
強制的に決めて良いのは有休の日数と買い取りの義務化までだね
ホントに有休回してるだけで仕事にならないとこ沢山あるから
ここから先の展開でなにが起きるかって
産休だろ?そこまでやれやれドンドン義務化しろって言うひと何人くらいおるの?
産休は義務化じゃあその間に派遣を雇うのも禁止
正直に言うとね、ホントに無理だと思いますよ
セクハラやパワハラを厳罰化して
ストレスフリーな環境作りを目指す方が現実的ではないでしょうか


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