medium_250063918【仕事】同意しないと怒る、日によって指示が変わる、肝心なときに姿を消す…上司のタイプ知って対処、ボスマネジメントのすすめ


http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1420507980/より引用

1: Hi everyone! ★ 2015/01/06(火) 10:33:00.86 ID:???

 今日は多くの会社で仕事始め。昨年は仕事でうまくいかなかったけれど、今年こそ「心機一転、頑張ろう」と考えている人も多いのでは。ただ、職場の悩みで多いのは人間関係。これが一番難しい。そこで今回は上司と部下の関係に焦点を当て、それぞれの専門家にアドバイスをもらった。 (寺本康弘)

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photo credit: rogerdominh via photopin cc
◆「無視」「嫌がらせ」やめよう
指示が細かい、理不尽なことで怒られる-。上司への不満を挙げればきりがない。「よい上司ならもっと仕事ができるのに…」と、ぼやきたくなるが、その反対に上司を使いこなすという考え方「ボスマネジメント」がある。解説した「上司取扱説明書」(同友館)の著者、藤野祐美さん(49)に代表的な上司三タイプと対策を挙げてもらった。

その一方で、藤野さんは最も大切なこととして、部下側が上司に頼らない姿勢を挙げる。「『上司が何もしてくれない』や『上司なのに何も知らない』と、嘆いても仕方がない」と言い切る。

上司は何でもできるスーパーマンではなく、単なるポジションにすぎない。何ができるか、何が得意かを知り、その“機能”を使うために、自分がどう関わっていくかを考える方がいいという。

反対に最もしてはいけないのは、腹立たしい上司に対して、無視したり、嫌がらせをすること。「すっきりするのは一瞬だけ。嫌な上司も同じ船に乗っている人。邪魔しては結局、自分も目的に到達できず困るだけ」と説明する。

「上司を好きになる必要はないし、気が合わなくてもよい。上司の持っている機能を分析し、どうしたら使えるかを考えて付き合えばよい」と話している。

■攻撃型<同意しないと怒りだす>
□意見を否定しない

部下は自分の同志であると思い込み、反対意見を言われると攻撃するタイプ。どのような環境にあっても常に前向きで挑戦を好む。「担当としてはこう思います」と、正論で反対しても「だから、おまえはダメなんだ」と否定してくる。

対策は上司の意見を否定した瞬間に攻撃的になるので、賛成しないまでも反対はしない。賛成していれば基本的に問題は起きない。どうしても上司の間違いを正さなければならない場合は、さらに上の上司から言ってもらうようにする。

■混沌型<日によって指示が変わる>
□こまめに報告する

興味のおもむくまま、混沌(こんとん)的に仕事をするタイプ。指示がその日によって変わったり、仕事の流れを無視したりする。依頼された通りに資料を作っても「そんなこと頼んでいない」「こんな資料じゃないだろう」と言う。「さっきと違います」と言っても「おまえ、古いんだよ」と返される。

上司の考えは変わるものと認識する。資料作成のときは、完璧を目指さない。いくら頑張っても無駄になるので、最小限で作って見せる。やり直しのできる範囲でこまめな報告をする。上司と二人だけで議論せず、ミーティングの場など、複数の人がいる場で議論して決めておく。

■不在型<肝心なときに姿を消す>
□自分で判断の好機

肝心なときに姿を消すタイプ。クレームの電話がかかってきたときや、役員が業務を問いただそうと職場に来たとき、さっきまでは確かにいたはずなのに…。結局、部下が矢面に立たされる。上司にしてみると、いなかったので「見ていない」「聞いていない」と責任回避の理由にする。

心構えは、上司がいないのは当たり前と考える。自分の判断で決められるチャンスと捉える。後で何か言われても「いなかったですから」と理由になる。判断したくなければ、不在を理由に「できない」「答えられない」と説明する。

ソース(東京新聞) http://www.tokyo-np.co.jp/article/living/life/CK2015010502000151.html

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1420507980/より引用

3: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 10:37:29.86 ID:tj+6xoLj
中間管理職が一番辛いでFA

 

4: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 10:39:30.78 ID:23Qv/6vT
攻撃型<同意しないと怒りだす>
↑これの相手するの無理だろう
同意し続けるとターゲットになって
休日も平気で呼び出して酷いと金を貸してくれとかとことん漬け込んでくるぞ
激しくNO!といったらピタっと止まった
別の人間にターゲットが代わっただけだが

 

5: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 10:39:49.35 ID:hOE+7P4Q
>>1
これは典型的なヴァカ上司だと思う
優良企業でも上司次第でブラック化するから要注意

 

6: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 10:43:06.63 ID:/+BQ0vpo

ああ無理無理w
いなかった?1に戻って怒鳴りだすからw
混沌?そんなのを上にあげてる時点で上の上なんてアテにならんw
同意?毎回指示が違うのに何に同意するんだ?w

結論
会社つぶれましたw

朝鮮人か部落民みたいなクズだったなw

 

8: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 10:47:13.35 ID:+DH+wUxr

攻撃型<同意しないと怒りだす>+混沌型<日によって指示が変わる>が身近に居た
疲弊しかかったけどあらゆる手段で徹底抗戦しその上司をようやく追い込めた。

不在型<肝心なときに姿を消す>は扱い様によっては結構役立つからあまり問題では無い。
場合によって『逃げられない』環境作りをしておけば良い。

 

10: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 10:52:53.96 ID:ULupHnKh
ボケがきてるなと思おうww

 

11: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 10:56:19.90 ID:XOFY2x2K
言われてもいない事を勝手にするな
言われなきゃ何もできないのか
この矛盾した命令を言ってくる上司がいるから職場に人が定着しないんだな
それと仕事のやり方説明せずに説教する時間の方が長い所もブラック
説教するよりも仕事のやり方教えろよ
何が「自分で考える力を養え」だ
仕事のやり方教えないから効率悪くなったりミスも増えるんだろ

 

13: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 11:32:54.75 ID:xFeYpCUF

日によって指示が変る

普通に先を読んで仕事の奪い合いやってるのに
進行してる仕事の内容を理解できずに進路が変わっても
言われたことだけし続ける奴て居るよね
こいつ使えねーな、イラネーなと思っても同期や先輩だと
態度には出せないよね
>>11
みたいな人に辞めてくれメッセージ出す上司が居ないと
仕事回らないじゃん

 

16: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 12:11:07.86 ID:hOE+7P4Q
うちの馬鹿上司はパートのオバさんと肉体関係もってから
そのオバさんを特別待遇にするよう周りに働きかけた結果
社員も恐れるほどのお局様になってしもうたw

 

18: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 12:41:39.73 ID:Z855M3W8
こういうクズのいる会社に未来なんてないから
今すぐ辞めるべき

 

19: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 12:50:14.25 ID:/+BQ0vpo
この手のタイプは結局異常な支配欲に取り憑かれている事だな
何が何でもその場を支配して優越感に浸りたいタイプ
そのクセ仕事に必要な全ての能力がねーんだわw

 

20: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 14:46:52.05 ID:xc+7S/al
文句言ってる奴はその上司より下のザコだということ

 

21: 名刺は切らしておりまして 2015/01/06(火) 15:03:36.29 ID:S84Kejtd
こういう上司を飼っている会社はダメ会社


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