hitachi【電機】日立製作所、10月から国内管理職の賃金制度を世界共通基準に 年功要素を廃止


http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1411702977/より引用

1: ゆでたてのたまご ★ 2014/09/26(金) 12:42:57.11 ID:???

日立、国内管理職の賃金制度を世界共通基準に 年功要素を廃止
【日本経済新聞】 2014/9/26 11:42

日立製作所は26日、国内管理職の約1万1000人を対象に世界共通の基準に沿った賃金制度を10月から導入すると発表した。月例賃金は職務や職責の重さ、賞与は個人業績の目標達成度で決め、年功的な要素は廃止する。
重電の世界再編が加速するなか、人材面の国際競争力の向上が狙い。2011年度に着手した世界共通の人事制度の構築がこれで整う。

新賃金制度は職務や個人業績の評価を反映させる仕組みを全面的に導入する。従来は報酬の約7割が過去の実績をベースとする職能給、残る3割がポストに応じた職位給だった。

日立は米ゼネラル・エレクトリックや独シーメンスに対抗し優秀な人材を育成・獲得するため、12年度にグループ会社約950社の約25万人の人事情報データベースを構築した。13年度に課長級以上の5万ポストについて職務や職責の大きさを示す格付けを共通化するグローバル・グレード制度を導入。海外ではそれに応じた賃金制度を順次採り入れており、国内にも適用する。

今後は日立本体からグループ会社に広げるほか、実際に新制度の運用で優秀な人材の獲得や育成につなげられるかが問われることになる。

ソース: http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H25_W4A920C1EAF000/

関連ソース:
日立製作所が年功廃止 管理職の賃金見直し | 共同通信
http://www.47news.jp/CN/201409/CN2014092601001527.html

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1411702977/より引用

3: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:00:10.03 ID:AJvmeNy8
確かに福島の原発もGEが設計したのバレタナ

 

4: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:01:10.68 ID:Ncwc/3CM

これは良い兆候だ
常識的に考えて、少し早く生まれたからといって、能力が上であるとは限らない。

もっと早く年齢差別をやめて、会社に利益を齎す人材を登用するべきだった。

 

5: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:04:27.04 ID:oHWtQ/8i
公務員も成果報酬にして余剰人員削減すればいいのにな

 

20: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 14:03:56.23 ID:tXPCotVd
>>5
当然

 

7: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:12:09.83 ID:/TvUBp7B
管理職なら妥当か

 

10: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:17:14.21 ID:ZtO5aUL5

>>7
日立が管理職1万人超の賃金制度を見直し 「年功」廃止し成果主義に
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/140926/biz14092612130009-n1.htm
>一般社員への制度導入も検討する方針だ。

うまくいけば一般社員にも導入されるかもしれんよ

 

8: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:13:22.03 ID:3E5MqtYB
若手が一気に上に行けるようにしないと。

 

9: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:16:46.74 ID:u/WuMhC/
こういうのはいいことだな。
なんで、自分より給料高いオッサンの査定をつけて指導せにゃ
ならんのかと思ってる人は少なくないと思うが。

 

11: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:18:05.85 ID:+E8GEIDx
誰がどういう基準で評価するのかな?
バブル世代のおっさんがノリと一緒に飲みに行った回数で評価しそう

 

12: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:20:52.49 ID:6jKPh0x1
順調に壊れて言ってるなw
日立も遺産食い潰してあと数年ってところ

 

13: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:22:43.58 ID:rFMX46yr
わざわざ悪い国の制度に合わせてどうする

 

14: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:26:48.26 ID:YcOm0kMQ
平の年功序列を見直さないのは、金銭解雇とホワイトカラーエグゼンプション前提なのかな
管理職も、同期の平のほうが給料が多かったら面白く無いだろう

 

15: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:32:11.51 ID:X68kxAWE

>一方、新しい制度に移行しても、
>当面は管理職の社員が受け取る給与が
>減らないような仕組みにするということです。
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20140926/k10014885801000.html

オッサンはそのままで
若いやつは年とっても給料増えないよ、っていうアレじゃねえの?

 

17: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:41:45.13 ID:/zro72rL
年功って日本だけだったのか

 

18: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 13:41:50.50 ID:xmVIaqU9
営業とか開発以外は成果を継続して出していくことは難しい

 

19: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 14:00:31.29 ID:OEbbavlI
若いのがどんなに成果をあげても、既に要職についてる奴が動かない限り
下っ端が出世する機会なんてないし才能ある者は流出するだろうな
実質今の無能上司達が勝ち逃げするし組織も硬直する おわりだ

 

22: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 14:08:47.56 ID:onuYMbQg
もう管理職に出せるお金がありません宣言にしか聞こえない、、、

 

23: 名刺は切らしておりまして 2014/09/26(金) 14:09:29.85 ID:1mUYIoAR

クビを、どんどんやって
中途採用ばんばんしないと意味ないだろ

クビがなきゃ誰も頑張らんて
官僚見てりゃわかるじゃん


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