中国就職200902120304china1【静岡】景気回復で内定辞退相次ぐ 学生引き留めに企業苦心


http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411305558/より引用

1: ひろし ★@ 2014/09/21(日) 22:19:18.33 ID:???0

 2015年春卒業予定の採用内定者のつなぎ留めに企業が頭を悩ませている。10月1日の採用内定式を前に、複数内定を得た学生の「駆け込み辞退」が相次いでいるためだ。数年前までの就職超氷河期から状況が一変し、景気回復に伴う人手不足で売り手市場が復活。本命企業の秋募集に向け、就職活動を続ける内定者もいることから、企業は内定後のフォローや魅力のアピールに力を入れている。

在学中の学生とコミュニケーション強化に取り組むのが、住宅メーカーの百年住宅(静岡市駿河区)。
社内報や顧客向けの情報を送って感想を寄せてもらったり、住宅イベントの出展ブースを見学してもらったりするなど、双方向の交流を心掛ける。
ホテルや飲食店を運営するサゴーエンタプライズ(浜松市中区)は就職や働く不安の払拭(ふっしょく)に努める。学生の仕事に関する相談に乗ったり、ホテルに宿泊してもらって雰囲気を体験してもらったケースもあった。
内定者をホテルに缶詰めにしたバブル期のような過激な拘束は影を潜めたが、懇親会名目で頻繁に呼び出すなど、他社への目移りを防ぎたい企業は必死。
県内でも社内バーベキューや経営者との食事会の招待、学生のアルバイト参加など企業の取り組みはさまざまだ。
県内の大学や経済団体でつくる「しずおか産学就職連絡会」によると、14年春の採用活動実態調査で、内定辞退者があった企業は45%に上った。
300人以上の規模が大きい企業では7割に達し、内定辞退を最小限に食い止めることが課題という。調査では、学生が入社意欲の向上につながった試みとして「内定者同士の交流」「若手社員との交流」などが指摘され、連絡会の担当者は「学生はじかに触れ合う機会や対話の場を重要視している」とみている。

(以下略 全文はリンク先で)
http://www.at-s.com/news/detail/1174124933.html

http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1411305558/より引用

2: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:21:21.99 ID:k0oeT35T0
困った事態

 

3: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:22:18.35 ID:c/aokKVd0
また10月1日に学生をハワイに連れていく時代になるのか

 

5: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:22:43.41 ID:0Y3xxtww0
アベノミクスで景気が回復してるのかしてないのかどっちかわからんなぁ

 

9: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:25:56.24 ID:qE/dh0260
>>5
景気は上向きだったが消費税の影響が大きい
これが他の政権で消費税だけ実行していたら・・・・

 

15: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:36:22.05 ID:lr4FFBWx0
>>9
消費税上げなかったらG20で一人勝ちの様相だったのか・・・
あぶねぇな、どんな妬みと集りが来るのやら

 

13: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:29:39.53 ID:LqfbaRCj0

>>5
景気は関係ない。
採用減らし過ぎて人が居なくなったことに気が付いたバカ経営者。
新卒の人間なんて毎年変わらんのに一斉に採用数を増やすバカ経営者。
そんな横並びが大好きなバカ経営者。

採用担当も頭が痛いだろうな。

 

7: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:24:45.02 ID:RVzZZoin0
今まで散々内定切りだの圧迫面接だのされてきたからね
今度は学生の番だ

 

8: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:25:31.30 ID:YpwbUu/g0

内定辞退も公表対象にすべきだな

片方に規則発動は差別だ

 

10: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:28:30.45 ID:LNjYUEIX0
>>8
経営者目線www

 

11: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:28:39.15 ID:nMCw4Hmb0
うらやましいなあ
俺の時とは大違い

 

12: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:29:33.30 ID:j2LW4Pqh0

団塊の世代がどんどん辞めていってること
若手が引く手あまただということ

この団塊の世代が、低賃金で若手を教育する立場に立つことが出来れば、日本は復活すると思うのよね。

 

14: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:34:28.13 ID:GTaIndpw0
景気回復?
ブラック辞退じゃないの?

 

17: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:40:06.54 ID:rEp6/yIm0
この前うちの会社の副社長が、いま再契約で安く使ってる60代社員を65以降は更に安くして使い倒せないか検討してたな。
訳がわからない新人より人脈とかあるから辞めさせたく無いみたい。新人も直ぐに切れる契約社員しか入れないみたい。でもこのニュースみたいに景気よくなると契約社員の若手が確保しにくくなって安い即戦力が確保困難になる。

 

18: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:43:11.81 ID:Ks53E5j60
人事部による異常なまでの圧迫面接も問題視した方がいいよ。
採用側にとっては一回の出会いでも、何十社とそれを繰り返して、場合によっては厳しい新人研修で、
さらに配属先で先輩が厳しい人だと息切れしてダウンするのよね。
受け入れるときは、就職や研修のこと負荷きくようにしてるけれど、ダメージになってるもの。
一緒に働く以前の問題だわ。

 

19: 名無しさん@0新周年@ 2014/09/21(日) 22:43:42.82 ID:fpeWfCW/0

調べたらブラックで辞退

きちんと奴隷募集と書かないのが悪いんだよ
今度から奴隷急募とちやんとかきなよ


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