og-image【雇用】追い出し部屋に警鐘 リコー、事実上の「敗北宣言」 


http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1405747238/より引用

1: 北村ゆきひろ ★ 2014/07/19(土) 14:20:38.64 ID:???

コピー機大手のリコーが、希望退職に応じなかった社員約100人に対する出向・配転命令を取り消すのは命令を無効とする地裁判決が控訴審でも変わらない見通しになり、和解することになったためだ。

経営側の事実上の「敗北宣言」は、働き手をリストラするために「追い出し部屋」に異動させる企業に警鐘を鳴らしている。

出向や配転命令は、企業の人事裁量権の一つとして、認められている。
ただ、裁判になった場合、その目的に問題があったり、労働者に大きな不利益があったりすると、権利を乱用したとして無効になる。

昨年11月の東京地裁の判決は、経営環境が悪化したリコーに人減らしの必要性があったことは否定していない。
だが、各部署ごとの削減人数を「6%」と機械的にはじき出したり、対象を選ぶ基準が不透明だったりして「慎重さや緻密(ちみつ)さに欠けた」と指摘した。

http://www.asahicom.jp/articles/images/AS20140718005193_comm.jpg
http://www.asahi.com/articles/ASG7L54ZDG7LULFA029.html

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1405747238/より引用

2: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:26:12.29 ID:HOfngiIt
いい判決な気もするが、採用側も同じ人間なので
使えなくなった人をこういう風に保護するってことは
めぐりめぐって採用するときに慎重になるって結果に

 

3: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:30:01.78 ID:J/HgMObP
>>2
慎重に採用するのは当然、この手法を保護っていうのは正直どうかと思うわ
よほど厚顔無恥でないとミリwww

 

4: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:31:32.24 ID:XPRexzwp
>>2
それでいいんじゃね?
景気のいい時に雇った足りない奴が足かせになってるのがジャップ企業
猿でも反省できるんだから、企業も反省した方がいい

 

5: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:32:19.92 ID:HOfngiIt

あと労働者の側でこうまでされても居残りたいってのは
他所行けないほど能力なかったり
よそ行ったら今の高給が維持できないからだろ?

つまり能力ない割りに高給なわけで
こういう人たちを大勢どうやって食わすかってえと
若くて能力あるやつらを薄給でコキ使うしかないわけだ

 

65: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:27:33.55 ID:mMbPsvdV
>>5
堂々と「解雇」すればいいだけの話だお。

 

74: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:51:45.35 ID:6jy3GRSG

>>5
一律6%で選んでるのに、使えるとか使えないとかをちゃんと選別してるようにも思えない

って裁判所は判断してるね

 

9: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:45:52.38 ID:9IP7k9MO
たいした技術・技能や資格も無しに無防備で会社に勤務し続けるのは
裸で狩りに行くようなもんだ、大手勤務=勝ち組の時代はとうに終わ
った、企業への過剰な奉仕も役にはたたない、企業内経営者の感覚な
きものはいざという時自分を助けられないぞ。

 

11: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:50:42.48 ID:dA9xEtlx
利口なのか
利口でないのか

 

12: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:51:27.94 ID:I/52ILgu
理化学研究所のDNAといえば納得w

 

13: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:53:57.95 ID:JSdOZ+Hx
アメリカのメーカーならけっこう簡単に首になるのにそれなりに会社経営は
うまく回ってるようだね。どうやってるのだろう。

 

17: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:00:42.98 ID:HOfngiIt
>>13
あちらは「クビにもなるけど次に行きやすい」
こっちは「法に守られるけど次に行きにくい」
一長一短でどちらもそれなりに

 

14: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:57:19.63 ID:5KOYVpNM
企業の都合なんだから金たくさん出すからやめてくれでおk

 

15: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:58:24.61 ID:NESZlY00

>うまく回ってるようだね。どうやってるのだろう。

簡単にクビに出来るから、簡単に雇えるだけ

 

16: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 14:58:42.37 ID:8RPipCWl
思い切ったリストラができないから
非正規増やしたり全体の賃金下げたりする方向になるんだがな

 

19: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:11:10.43 ID:i9f6EMKd
いらない人材を抱える問題はどう解決するんだ?

 

20: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:12:00.39 ID:YAyS3v/6
区別されたら辞めるように仕向けられるからな
とにかく陰険

 

21: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:13:37.76 ID:xT4bunaE
神経が図太い人は追い出し部屋の方が居心地がよかったりしないのかな?

 

22: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:17:35.21 ID:3Y7tsgMa
>>21
部屋でただ座ってるだけじゃ無い。
週に何回も「面接」があって本当に辞める意思はないのか何度も何度も何度も何度も訊かれる。

 

23: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:18:24.77 ID:LFdQId+f
こんなことしないでロックアウト風じゃだめなん?
1か月分の給料と有給使わせてやってあとは問答無用でクビ。

 

40: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:46:27.80 ID:HOfngiIt
>>23
さすがにその条件じゃ誰もついてかない
(=制度として有名無実になる)
しかし有給の消化とか追加何ヶ月分の給与とかの
条件を整えて合法的に出てもらえるようにするべきかもね

 

28: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:26:10.99 ID:fGrHYUlm

これでバブル組みを追い出す方法がひとつ消えた。

三洋が消え、パナやソニーが苦しんでるが、
この苦しみあと20年は続きそうだな。

 

29: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:26:49.11 ID:YAyS3v/6
大企業ほど、いい人材は早く辞めていく傾向もあるな
ヘッドハンティングされるから・・・

 

30: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:27:36.28 ID:4i/bHh9H

追い出し部屋・・・
雇っておいて、全く失礼な話だ

もっと言うと、追い出す順番が違うだろう
最初に雇うと決めた人事部門から追い出せ
人事部門が役に立たないからこう言う状況になったんだ

 

44: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:50:25.37 ID:JkBZ9/KY
>>30
だな…
柔軟な人事システムを提唱・構築出来ない人事部(課)が癌

 

47: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:53:01.93 ID:AWMwprTV
>>30
俺もそれ思うわ。
人事の奴らって何の役にたってるの?

 

62: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:16:18.53 ID:HOfngiIt
>>47
役に立ってないとまでは言わないが
責任は取らないよねw人事のやつら

 

37: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:42:00.49 ID:MgSvUodw
リコーか・・・時間は守らない、メールは返さない、仕事内容はザル
よくやっていけるなこれでと思ったら優秀な連中はとっくにいなかった訳だ、納得

 

38: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:43:58.14 ID:+Bfcfse7
リコーってブラックだったんだな。知らなかった。

 

41: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:47:19.04 ID:ngKQG1pp
大企業でも自分の良さが出せないと思ったら、さっさと辞めたほうがいいよ
人生、1度きりだし合う合わないってのは絶対ある

 

43: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:49:21.82 ID:y47Jv/Vj
ん?
民事で法律で争って、リコーが負けただけだろ?

 

46: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:52:02.44 ID:ngKQG1pp
日本は、突き抜けた優秀な人材なら
いくらでも再就職できるが
普通レベルじゃ再起動wできないのが大問題

 

50: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:55:06.68 ID:lHLLEjG8
ここの工場への派遣の求人てずっと出てる
条件はいいかんじなんだけどいろいろ問題があるんやろなあ

 

51: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 15:56:44.58 ID:ngKQG1pp
工場採用で大手入ったって言えるんだろうか・・・客観的に見て最底辺だが

 

68: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:29:30.65 ID:H0HwJ5pB
>>51
住宅ローンとかは組みやすいんじゃないか

 

53: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:00:26.30 ID:zBdzXL6A
人選に問題があったわけで、それをちゃんとすればいいように書いてあるね
ちゃんと成績をつけて切っていけば問題ないかと

 

54: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:02:41.91 ID:5teAUNjy
なんにせよ解雇自由が今の雇用の歪みを正せる。
多数派の選挙に行かない人は次回はちゃんと投票に行こう。

 

55: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:05:44.49 ID:ngKQG1pp
>>54
おまえ、簡単に言うけど
仕事できない
おっさんは切られたらどこにも行くとこないんだぞw
そんなマインドの会社で働きたいか?w

 

59: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:15:12.39 ID:vLArFGao
>>55
それなりに出来る人でも、おっさんだと次は無い。
そこらの人より頭一つ抜けた知能の持ち主ならともかく、
平凡+α程度じゃ年齢制限に引っかかって次が無い。大体35才までだしね。

 

71: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:36:54.87 ID:5teAUNjy
>>55
大丈夫、解雇自由は受け皿も増やす。
職種が異なる所でも年齢に関わらず適正な報酬であれば再チャレンジが出来る。

 

60: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:15:47.32 ID:8RPipCWl
働かないおっさん抱えてるとかもはや社会福祉事業かよ

 

64: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:26:35.43 ID:13fzCESg
無能な人が切られるのでなく
都合の悪い人や部署に所属する人間が切られる
もちろんそれは経営側の自由だけど
それをすることによってこういう訴訟を起こされることは許容せんとな
しかも実際負けてるし

 

67: 名刺は切らしておりまして 2014/07/19(土) 16:28:56.05 ID:TJTaNP4g
「追い出し部屋」
こういうのって優秀な学生が就職を敬遠する材料だよね
朝日新聞は東大生ゼロだってね
関係ないとか言っているけど、実際は大いに影響しているよ

おすすめ!暑い夏の必需品です


新着記事 件
No items.

コメントを残す

次のHTML タグと属性が使えます: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>