White clock with words Time to Sell on its face従業員の賃上げも出来ないような弱い企業がどんどん淘汰されてバブル期以来の売り手市場が復活


1: FinalFinanceφ ★ 2014/07/06(日) 10:21:27.83 0.net

人手不足を原因とした企業倒産が各地で広がってきた。
バブル崩壊後の景気停滞期にはほとんど見掛けなかったが、景気が上向きだした昨年から目立ち始め、ことしはさらに倍増する勢いだ。
賃上げによる人材獲得競争はコスト増を招いて中小企業の経営を圧迫しており、経済再生の足かせとなる懸念が強まっている。

東京商工リサーチによると、二〇一四年上半期(一~六月)は求人しても人が集まらない「求人難」による倒産が十件、「人件費の上昇」による倒産は十件だった。
年間を通してそれぞれ十件と九件だった一三年を、ことしは半年で既に上回るペースとなっている。

求人難による倒産はバブル期に膨らみ、末期の一九九一年には二百五十八件に達したが、九〇年代の半ば以降はほぼゼロの状態が続いていた。

ことしに入って状況は一変し、人手不足による倒産は今後も増える見通しだ。
倒産に至らなくても休業や自主廃業に追い込まれる「隠れ倒産」も増加しているという。

「求人難」と「人件費の上昇」を理由とした一四年上半期の倒産のうち建設業が八件と半数近くを占める。
民主党政権が削減した公共事業を安倍政権が一気に復活させた結果、各地で技術者不足が深刻化している。

五月には東京の中堅建設会社、岩本組が人件費の高騰で経営が行き詰まった。
東京商工リサーチは「人材不足は飲食業や小売業でも表面化しており、倒産が広がる恐れがある」と指摘している。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/news/CK2014070602000112.html

http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/dqnplus/1404609687/より引用

2: FinalFinanceφ ★ 2014/07/06(日) 10:22:08.43 0.net
人手不足とか、んなのホントに企業努力で何とかしろよとw

 

3: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:25:01.87 0.net
労働者のピンハネで食ってる連中も淘汰されるといいね~

 

5: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:28:33.06 0.net

求人なんて、非正規しか増えてないじゃん。

自民は少子化を促進して、中国人や韓国人で補おうとする売国奴。

 

6: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:30:54.94 0.net
賃上げしてもらわんと生活できない事態になってるんだから当然

 

7: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:32:24.06 0.net
大企業の横暴に耐えるので精一杯ですが・・・トヨタの下請けとか・・・

 

8: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:32:53.87 0.net
いや、お前らユトリには関係ない話しだから
使い物にならないヤツを雇用しようと思うか?
お前らが経営者だったら、そんなヤツ雇いたくねぇだろ?

 

11: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:36:18.95 O.net
>>8
一番使えなかったのが雇用側だったってオチ

 

9: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:35:02.24 0.net
人件費、人材で立ちいかなくなる企業は
そもそもビジネスモデルのそれとしては失敗

 

13: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:40:39.59 0.net

てーか、その辺は需要と供給の問題だから仕方ないだろ。
人手が余るようなら失業者が増える。
景気が上がって人手が足りなくなれば人手不足がネックで事業継続
できない企業が増える。当たり前。
一般論で言えば後者のが社会的にはマシな状況だろ。

本質的に景気回復に向かえるかって論議はまた別だが、コレ自体は
叩くような話でもないな。

 

14: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:43:29.99 0.net
普通の経済原則だからね。
人材という部材の不足による高騰。
リサイクル可能品、粗悪品ですら値上がりし、手配しにくくなる。
いわんや優良品は。
人材を労働市場というマーケットにさらす危険性は企業側にもあるわけで。
ましてや雇用のグローバル化は、ILOや民間団体、監査法人の合意をもらう覚悟が必要。
と分かっていたのだろうか。

 

16: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:51:42.98 0.net
従業員給与を上げて労働環境を改善することで企業経営を強靭化するべき、と言うコンサルはいないのか?

 

47: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 22:44:47.43 0.net
>>16
そこで外国人を進めて来る奴しかいないんだろ。この国は。

 

17: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:52:53.50 0.net
1人分の給料で3人分働かせようとすればそりゃ人手不足にもなる罠

 

18: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 10:54:34.68 0.net
.
建設・飲食・小売、だろ?
ホワイトカラーは余っているんだよ。パートタイムの労働者の賃金のみが上昇している
わけだ。困ったユニクロは、正職員扱いにするから安く働いてと働きかけるわけで、
売り手市場とは限らんよ。

 

20: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 11:03:06.56 0.net
バブル期の放漫経営を糾弾して、ドラスティックなリストラを実行したやつらが
今、経営を立て直したヒーローとして会社にのさばってるわけだから
経営陣のアタマはそう簡単には切り替わらんよ。
「経営が改善したら給与に反映する」という当たり前のことをやった経験が無いんだからな。

 

21: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 11:05:14.72 0.net
今まで安い給料でこきつかってました!
って白状してるようなもんじゃん
給料うpして年齢制限も撤廃すれば人は集まるよ

 

22: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 11:09:08.89 0.net

バブル以前の企業経営→事業拡大と人材確保による最大利益の追求
バブル以後の企業経営→コストカットによって損失削減して利益を確保

まー、就職氷河期世代の石頭どもが幹部やってる会社はどうしようもないかもな

 

25: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 11:25:34.20 0.net
うちの会社で働いてる時給1200円の非正規も最近次々辞めて行ってるわ。他に条件のいい会社が増えてきてるんだろうな。うちの会社も人手不足でヤバイわ。マジ。

 

26: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 11:27:23.83 i.net
人材が流動化しているからなぁwwww
腐った企業はさっさと潰れろwwww

 

27: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 11:31:23.63 I.net

要するに利益が無いので従業員は安月給。
ブラック系の会社は倒産して当然。

利益を確実に上げている会社が人材を集めて何が悪い?
社会主義じゃあるまいし、資本主義だからね。

 

29: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 12:17:33.28 0.net
世間並みの給料が払えないような企業は倒産すればいい
労働者は別の高い給料を提示する企業に移ることができ
国全体として効率化が進む

 

30: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 12:22:13.53 0.net
>>29
製造業は、みんな海外へってオチか。

 

32: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 12:25:11.65 0.net
高い給料、高い給料って言うが、みんながみんな、その給料に見合う仕事出来るのかね?

 

33: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 12:39:38.91 0.net

>>32
給料に見合う品質の高い仕事ができていたらこんな問題は起きませんわな

例えば会社で周りを見渡したとき、「なんでこんなヤツが金もらってんの?」
っていうヤツが結構いるでしょ?

 

36: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 13:12:18.57 0.net

>>32
(他所と比較して)仕事に見合う給料出せてないから人が離れてくんだろ

経営側が高い給料に見合う仕事が出来なかった結果、リストラで利益確保してたのに
社員側だけにそれを要求して誰が納得するってのさ

 

45: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 19:24:40.89 0.net

>>36
>経営側が高い給料に見合う仕事が出来なかった結果、リストラで利益確保してたのに

給料に見合う仕事しない奴をリストラして利益確保・・・
事業部ごとバッサリという事も多いけど、給料泥棒からクビも多い。

 

37: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 13:12:23.98 0.net

ハロワで派遣の募集も取り扱うのやめろよ。
あと派遣とかの非正規は失業率とかの算定で雇用者に入れるなよ。
少なくとも非正規を除けばこれくらい、って併記しろよ。

あと、前提が間違ってるよね。給料と同等の仕事ができるってことは、
給料くらいは自分で稼げるってことだから、サラリーマンやってないですわな。
リーマンなんて給料以上に稼げねえから仕方なく組織にとどまってんだろうが。
稼げればいつだって辞めるわ、カスかお前?

 

40: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 17:10:13.21 0.net
事務 0.29
保安 3.99
建設 2.57
介護 1.95
ニート君ガードマンが穴だよ

 

41: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 17:25:00.78 O.net
>>40
夜勤は楽勝だが日勤は地獄だぞ
これから夏に向けて特にな

 

42: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 17:27:21.58 0.net
低賃金の企業へ融資する金融機関があるんだ
もう少し踏み込んだ調査を期待したい

 

44: オレオレ!オレだよ、名無しだよ!! 2014/07/06(日) 19:15:10.01 0.net
競争原理が、はたらけば発展、洗練は早いんだけど
それでは官僚行政のウマミがなくなる
企業の延命治療に公金を使い、増税

おすすめ!暑い夏の必需品です


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